Snart bliver det forbudt at spørge om din alder

Ny lov er på vej, som gøre det ulovligt for arbejdsgivere at spørge til din alder, når du søger et job.

Som reglerne er i dag, må en arbejdsgiver ikke forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår på grund alder.

Men en arbejdsgiver må gerne anmode ansøgere om at oplyse deres alder i forbindelse med rekruttering. Ofte kan man slet ikke søge et job uden at oplyse alder, fordi det foregår i en digital blanket, hvor fødselsdato skal udfyldes, for at man kan sende blanketten.

Men desværre bruger nogle arbejdsgivere fødselsdatoen til automatisk at sortere seniorer fra, inden de ser på deres ansøgning.

Lovforslag vil sætte en stopper for spørgsmål om alder

Lovforslaget betyder, at en arbejdsgiver ikke må anmode om oplysninger om en ansøgers alder i forbindelse med rekruttering. Det gælder både i jobansøgning og i elektroniske rekrutteringssystemer. De nye regler vil betyde, at felter om alder og fødselsdato i rekrutteringssystemer skal fjernes.

Hvis lovforslaget som forventet bliver vedtaget, vil ændringen i forskelsbehandlingsloven træde i kraft den 1. juli 2022.

Først publiceret: 12. februar 2022
Artiklen er sidst opdateret 17. februar 2022 kl. 11:48