Drømmen om de sidste gode år på job

Det er ikke nemt at få en skulder eller et godt råd, når man som senior skal tage stilling til de sidste år på arbejdsmarkedet.

For virksomhederne mangler en seniorpolitik.

Det var konklusionen, da 12 seniorer var samlet til et såkaldt erfaringsværksted støttet af Velux Fonden.

”Det er en tam og ensom omgang at forlade arbejdet,” fremgår det af rapporten fra erfaringsværkstedet ”Gode råd til kommende seniorer”, som Lisbet Theilgaard og Niels Møller har udarbejdet.

Det to har skrevet bogen ”Arbejdet forstået baglæns. Erfaringer fra 40 års arbejdsliv” og ledede erfaringsværkstedet.

”Den enkelte står over for et individuelt valg: Hvornår skal jeg sige, at jeg vil holde op. Skal man vente til sidste øjeblik med at sige op for at undgå at blive kørt ud på et sidespor? Eller skal man sige til i god tid af hensyn til arbejdspladsen og kollegerne?”, lyder det i rapporten.

Vigtig med værdig afslutning

Selv om de fleste deltagere ikke havde problemer med at holde op med at arbejde, var der enighed om, at det er vigtigt at få en god og værdig afslutning på arbejdslivet.

”Det er vigtigt at forberede livet som pensionist, mens man som senior er i arbejde. Det skal ske i god tid – gerne ti år – før afslutningen på arbejdet,” fremgår det af meldingerne i rapporten, der sætter følgende ord på en mulighed i en god seniorordning:

• Nedsat arbejdstid
• Omplacering
• Lettere job
• Omskoling
• Skånejob

Fortsætter man i sit hidtidige arbejde, kan en god seniorordning også omfatte:

• Efteruddannelse
• Videregivelse af erfaring
• Deltagelse i virksomhedens udvikling

I rapporten understreges det, at alle skal have halvårlige medarbejderudviklingssamtaler (MUS) og at virksomheden skal have en nedskreven seniorpolitik.

Gode relationer

Netop gode relationer mellem ledere og medarbejdere er vigtig i den sidste del af arbejdslivet. Lederen skal støtte den enkelte medarbejder og tilpasse arbejdet, så det passer til kræfterne og engagementet. Det skal ske i forbindelse med medarbejdersamtalerne.

“Leder og medarbejder skal gennemgå arbejdsopgaver og se på, hvilke medarbejderen ønsker at beholde, hvilke der er svære og hvilke, der kræver mere tid at udføre. Målet er at sammensætte en dag, som medarbejderen kan magte, udvikle sig i og føle sig værdsat i.”

Negativ overfor ældre

I rapporten efterlyser seniorerne et opgør med virksomhedskulturen, hvor der er et negativt syn på ældre medarbejdere.

”Som senior og stadig i arbejde kan man opleve, at man ikke bliver anerkendt på linje med andre. Det kan handle om tonen i tonen i relationerne med de yngre kolleger, der taler ned til én. Der udtrykkes en holdning om, at man er på tålt ophold.”

Det kan også handle om, at viden og erfaring hos ældre medarbejdere ikke bliver anerkendt og ikke blev videregivet, den dag de stoppede.

I rapporten efterlyser seniorerne også, at virksomhederne – ligesom når der tages hensyn til familier med børn – tilsvarende støtter seniorerne ved at give mulighed for omsorgsdage, når de skal hjælpe deres egne gamle forældre ved for eksempel sygdom.

Klarhed over økonomi

Overgangen fra arbejdsliv til en tilværelse som pensionist giver også en række økonomiske udfordringer, som der er behov for at få klarhed over.

Blandt andet kan fagforeningen være det sted, der hjælper med at skabe det økonomiske overblik for den enkelte. Men det er vigtigt også at inddrage partner og den øvrige familie i overvejelserne, inden man går på pension.

Gode råd til dit seniorarbejdsliv

Her er nogle gode råd fra andre seniorer til de sidste år af dit arbejdsliv

• Seniorer – der arbejder – skal ses som en ressource
• Kræv en seniorordning
• Planlæg din afslutning på arbejdslivet, mens du er i arbejde
• tal med dine kolleger og leder, når du beslutter dig for at holde op
• Beslut selv, hvornår du går
• Få overblik over din økonomi
• Inddrag din familie i dine ideer om dit nye liv
• Sørg for at blive fejret, når du holder op
• Hent hjælp ind, når du har brug for det

Først publiceret: 23. oktober 2020
Artiklen er sidst opdateret 16. maj 2021 kl. 18:25